גיל פוגצקי ואח' נ' טאצה דורו בע"מ

פסק דין

פסק דין

1. לפנינו תביעה לתשלום עבור שעות נוספות, הפרשי שכר, פיצויי פיטורים ודמי נסיעות שהגישו התובעים כנגד הנתבעת מעסיקתם לשעבר.

2.רקע עובדתי:

א. הנתבעת היא חברה המפעילה מסעדה, התובעים הועסקו כטבחים במסגרתה.

ב. התובע 1 החל לעבוד בנתבעת ביום 05/06/06, ביום 04/07/07 הודיע על התפטרותו כשעבודתו הגיעה לסיומה ביום 07/07/07. תובע 2 עבד בנתבעת מיום 27/05/06 עד ליום התפטרותו - 12/07/07.

ג. התובעים הועסקו במשמרות בשעות הבוקר, הערב, בשבתות ובימי חג.

ד. משמרת הבוקר בנתבעת נמשכה 9 שעות, בשעות 08:00-17:00.

ה. משמרת ערב החלה בשעה 16:30, התובעים עזבו עבודתם בשעה 00:00 לערך והצדדים חלוקים באשר למשכה.

3. בדיון שהתקיים בפנינו העידו התובעים כשמטעם הנתבעת העיד מנהלה, מר יותם כהן (להלן:"כהן"), גב' קחלון רונית, מנהלת החשבונות בנתבעת (להלן:"קחלון") וכן מר זועבי מחמוד (להלן:"זועבי"). להלן נפרש טענות הצדדים בהרחבה.

4.טענות התובעים:

א. התובעים עבדו במשמרות. משמרת ערב החלה בשעה 16:30 ונמשכה עד השעה 00:00 לערך. במשמרת ערב זכאים היו התובעים לקבלת גמול בגין שעת עבודה נוספת היות ומדובר במשמרת לילה.

ב. התובעים עבדו באופו רציף מבלי שקבלו כל הפסקה בתשלום כחוק ומשכך תבעו תשלום מתאים בגין שעות ההפסקה.

ג. התובעים זומנו לישיבות צוות מבלי ששולם לידיהם תשלום מתאים בגינן.

ד. בחודשים 11/2006-02/2007 הפחיתה הנתבעת משכרו החודשי של התובע 1 סך של 500 ₪.

ה. חרף התנהלות הנתבעת, עבדו התובעים במסירות לשביעות רצונה.

ו. בחודש אפריל 2007 הודיעו מנהלי הנתבעת כי משמרות הערב תוארכנה ותסתיימנה בשעה 00:30. התובעים עזבו את הנתבעת בשעה 00:00, עם סיום העבודה כהרגלם, כשהנתבעת ביצעה קיזוזים משכרם (להלן: "הקיזוזים") שכן לטענתה, התובעים בצעו שעות בחסר. הקיזוזים נעשו שלא כדין ומשכך עתרו התובעים לתשלום מתאים.

ז. התובעים הודיעו לנתבעת כי ההפחתה בשכרם נעשית שלא כדין וככל שתמשיך בביצוע הקיזוז, יתפטרו מתפקידם. התובעים זכאים לפיצויי פיטורים שכן התפטרו בעקבות הרעת תנאי העסקתם.

5. טענות הנתבעת:

א. הנתבעת סיכמה עם התובעים עובר לתחילת העסקתם כי יעבדו במשמרות בנות 9 שעות, משמרת בוקר בשעות 08:00-17:00 ומשמרת ערב בשעות 16:30-01:30.

ב. שכרו של תובע 1 עמד על סך של 5,500 ₪ נטו. הסכום כלל תשלום עבור 186 שעות עבודה רגילות ו-48 שעות נוספות, לרבות הוצאות נסיעה. עבור שעות נוספות מעבר לאמור קיבל התובע גמול מתאים ובאם עבד פחות מהקף המשרה, שולם לידיו תשלום יחסי מתאים.